Stel, je bent verloskundige en je hebt een afspraak met een aanstaande moeder en haar partner.

Door het raam zie je dat ze allebei nog snel hun sigaret uitdrukken voordat ze naar binnen gaan. Je wil graag hierover met ze in gesprek, maar er zijn nog zoveel andere onderwerpen die belangrijk zijn om te bespreken in de korte tijd die je hebt. Wat doe je dan?

Deze vraag is voor veel mensen in de geboortezorg een dagelijks dilemma. Met de training ‘Rookvrije start’ helpen wij hen daarmee. Het Trimbos instituut heeft in opdracht van de overheid een gespreksmodel ontwikkeld waarmee zorgmedewerkers in korte tijd (aanstaande) ouders motiveren om effectieve begeleiding te zoeken bij het stoppen met roken.

Deze ‘very brief advice’ methode leren zorgmedewerkers in trainingen die Trafieq uitvoert voor Trimbos. In 2024 hebben we zo door het hele land kraamverzorgsters, verloskundigen, verpleegkundigen en andere zorgpersoneel opgeleid in dit model.

In de workshops merkten we dat deze methode een verademing is voor veel zorgmedewerkers. In heel korte tijd stimuleren ze (aanstaande) ouders effectief om hulp te krijgen zonder zelf het lastige gesprek over roken te hoeven voeren. Die hulp bestaat uit begeleiding van coaches van ‘rookvrije ouders’. Uit onderzoek blijkt dat deze hulp heel effectief is. De zorgmedewerkers kunnen zich dan volledig richten op alle andere aspecten rondom de zwangerschap.

Voor mij als trainer is dit een fijne workshop om te geven: ik merk dat de deelnemers dit direct in de praktijk willen toepassen!

Binnen Trafieq ben ik verantwoordelijk voor zakelijke klanten, met uitzondering van het CBR.

Ik richt me op het bevorderen van een veilige(re) werkomgeving met betrekking tot alcohol, drugs en medicijngebruik (ADM). Dit varieert van het opstellen van ADM-beleid tot het ondersteunen bij de handhaving ervan. Onze klanten lopen uiteen van grote concerns tot het mkb.

De vraag die we het vaakst krijgen is hoe om te gaan met vermoedens van gebruik op de werkvloer. In 2025 is het niet de vraag óf er gebruikt wordt, maar hoe. Daarom richten onze voorlichtingen en trainingen zich op het herkennen van signalen, het bespreekbaar maken van gebruik en het verminderen van taboe en schaamte.

Veel mensen onderschatten hoe lang middelen invloed hebben. Eén XTC-pil kan 16 tot 40 uur in het lichaam aanwezig zijn, en na 10 biertjes ben je pas na gemiddeld 15 uur weer volledig nuchter. Deze inzichten zijn vaak echte eyeopeners. Ik benadruk altijd het belang van het bespreekbaar maken van signalen, vanuit zorg en veiligheid. Problematisch gebruik wordt vaak toegedekt, maar dat helpt niemand.

Steeds meer bedrijven organiseren veiligheidsdagen waarin ADM-beleid wordt besproken. Ook groeit de vraag naar individuele coachingstrajecten. Deze trajecten zijn niet alleen een investering, maar ook een blijk van waardering. Ze helpen medewerkers om gebruik te doseren en veilig te functioneren.

In 2024 heb ik bij verschillende bedrijven de ADM training (alcohol, drugs, medicijnen) verzorgd. De training leert medewerkers en/of leidinggevenden hoe ze kunnen omgaan met werken onder invloed.

Ik begin vaak met stilstaan bij alcohol- en drugsgebruik in de eigen omgeving.

Meestal blijkt dan dat veel mensen alcohol als ‘normaal’ zien, terwijl ze met drugs meer problemen hebben. Mijn vader liet me als 8-jarig jongetje al wijn proeven, maar zei ook dat ik niet meer thuis hoefde te komen als ik ooit drugs zou gebruiken.

Die mentaliteit zie je in de Nederlandse cultuur nog steeds veel terug. Maar als je kijkt naar de risico’s van alcohol op de werkvloer en in het verkeer, mag je echt wel zeggen dat alcohol een gevaarlijke drug is, waar je zeer voorzichtig mee moet omgaan.

Hoofddoel van de training is de medewerkers de juiste kennis van de soorten drugs en alcohol te geven, uitleggen hoe je de middelen en/of gebruik herkent en hoe lang deze middelen in je systeem blijven. Juist bij bedrijfstrainingen is het van belang dat je je realiseert dat gebruik op de dag ervoor ervoor kan zorgen dat je de volgende dag nog onder invloed bent (restalcohol of restdrugs).

Waar bij de educatieve maatregelen - de CBR-cursussen - deelnemers vaak met weerstand binnenkomen, zie je bij bedrijfstrainingen dat medewerkers er veel meer met open vizier ingaan. Steeds meer bedrijven zien dat dit type training van wezenlijk belang is om in te kunnen staan voor veiligheid en gezondheid van medewerkers.