Dat is jammer, want iedereen is anders, geen twee mensen zijn hetzelfde. Bij Trafieq geloven we dat verschil niet iets is om te vermijden, maar om te omarmen. Verschil tussen mensen op de werkvloer maakt je organisatie krachtig. Het brengt nieuwe ideeën, andere perspectieven en ruimte voor groei.

Wij vinden het dan ook belangrijk dat in onze organisatie iedereen zichzelf kan zijn. We benoemen dat bijvoorbeeld expliciet in onze vacatures: "Ongeacht je gender, culturele achtergrond, van wie je houdt of wat je gelooft: je bent welkom bij Trafieq" (je vindt onze vacatures hier).

In een sociaal veilige organisatie hoort iedereen erbij. Medewerkers voelen zich volledig geaccepteerd en gewaardeerd en hoeven niets te verzwijgen voor collega's. Dat werkt niet alleen lekker, weten wij inmiddels uit ervaring: het draagt ook nog eens bij aan de betrokkenheid, motivatie en de productiviteit van de medewerkers. 

Rondom deze Coming Out Dag delen we graag wat tips om ook jouw organisatie  LHBTQIA+-vriendelijker te maken: 

🏳️‍🌈 Sta open voor leefstijlen en meningen die niet de jouwe zijn. Ga in gesprek en stel vragen.

🏳️‍🌈 Kijk kritisch naar al je regelingen en mogelijkheden. Ouderschaps- of geboorteverlof bijvoorbeeld: geldt dat bij jullie voor alle ouders?

🏳️‍🌈 Wees je bewust van aannames in je taalgebruik. Een paar voorbeelden: vraag naar een partner (in plaats van 'heb je een man'), benoem hetero niet als 'gewoon hetero', vraag een lesbische collega niet wie de 'echte' moeder van haar kind is, gebruik neutrale aanduidingen als 'beste mensen', 'lieve collega's, 'beste aanwezigen'. 

Het lijken misschien kleine dingen, maar het zijn juist die kleine dingen die het verschil kunnen maken.

*𝘓𝘏𝘉𝘛𝘘𝘐𝘈+ 𝘴𝘵𝘢𝘢𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘭𝘦𝘴𝘣𝘪𝘴𝘤𝘩, 𝘩𝘰𝘮𝘰𝘴𝘦𝘬𝘴𝘶𝘦𝘦𝘭, 𝘣𝘪𝘴𝘦𝘬𝘴𝘶𝘦𝘦𝘭, 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳, 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘦𝘬𝘴𝘦, 𝘲𝘶𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘢𝘴𝘦𝘬𝘴𝘶𝘦𝘦𝘭. 𝘋𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘴𝘵𝘢𝘢𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘷𝘰𝘳𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘴𝘦𝘬𝘴𝘶𝘦𝘭𝘦 𝘰𝘳𝘪ë𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵.