Skip to main content

Risicoscan werken onder invloed

Zo werkt de risicoscan

Het kan in elke organisatie voorkomen: medewerkers die aan het werk zijn onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen. 
Deze scan geeft je snel inzicht in de risico's die jouw organisatie loopt als het gaat om alcohol-, drugs-en medicijnengebruik.

De scan bestaat uit vier delen, elk met een aantal vragen met betrekking tot alcohol-, drugs- en medicijnengebruik. 

Na het invullen kom je op een persoonlijke resultatenpagina. Daar zie je hoe jouw organisatie scoort en wat je kunt doen om de risico's te verkleinen.

Vragen over jouw organisatie

 

Hoe kijken jullie aan tegen middelengebruik?

 

De veiligheid binnen jouw organisatie

 

De regels en afspraken 

 

Je uitslag!

Deel 1: Jouw organisatie

De eerste vragen gaan over jouw organisatie en het personeel.

In welke sector ben je werkzaam?
Maak een keuze
Is je organisatie een BRZO-bedrijf?<br /><em>(Bedrijven met een Risico op Zware Ongevallen; bedrijven waar met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen wordt gewerkt.)</em>
Maak een keuze
Wat is de verdeling man/vrouw/non-binair binnen jouw organisatie?<br />Er werken:
Maak een keuze
Wat is de gemiddelde leeftijd binnen jouw organisatie? <br />De gemiddelde leeftijd is:
Maak een keuze
Wat is het gemiddelde opleidingsniveau binnen jouw organisatie?<br />De meeste medewerkers hebben:
Maak een keuze
Zijn binnen jouw organisatie alle medewerkers in eigen dienst?
Maak een keuze
Wat is de structuur binnen jouw organisatie?<br />Er is sprake van (meerdere antwoorden mogelijk):
Maak een keuze
Hoe zijn de werkzaamheden binnen jouw organisatie georganiseerd?
Maak een keuze
Hoe schat je de werkstress binnen jouw organisatie?
Maak een keuze

Deel 2: Middelengebruik

Hoe kijk je aan tegen middelengebruik (alcohol-/drugs-/medicijngebruik) binnen jouw organisatie?

Beantwoord de volgende vragen/stellingen.

Stelling: Ik ben van mening dat werkgevers informatie over middelengebruik aan hun werknemers moeten geven.
Maak een keuze
Stelling: Er zijn binnen de organisatie (voldoende) trainings- en voorlichtingsprogramma’s beschikbaar. Hiermee worden medewerkers bewust gemaakt van de risico’s en gevolgen van werken onder invloed (van alcohol, drugs en/of medicijnen).
Maak een keuze
Stelling: Ik ken de signalen van (problematisch) middelengebruik.
Maak een keuze
Stelling: Als ik (problematisch) middelengebruik bij een medewerker vermoed, ga ik het gesprek hierover aan met de desbetreffende medewerker.
Maak een keuze
Stelling: Ik denk dat er collega’s zijn die tijdens hun werk wel eens onder invloed zijn (geweest).
Maak een keuze
Stelling: Ik merk wel eens (bijvoorbeeld aan hun gedrag of ik ruik het) dat er collega’s zijn die tijdens hun werk onder invloed zijn.
Maak een keuze
Hoe waarschijnlijk acht je de kans dat er een bedrijfsongeval zou kunnen plaatsvinden ten gevolge van middelengebruik?
Maak een keuze
Heeft er de afgelopen twee jaar een bedrijfsongeval plaatsgevonden door middelengebruik?
Maak een keuze
Als een medewerker in jouw organisatie onder invloed van middelen aan het werk is, dan is er kans op:
Maak een keuze
Als er publiekelijk bekend wordt dat een medewerker van jouw organisatie onder invloed was op het werk, dan…
Maak een keuze

Deel 3: Veiligheid

Onderzoek heeft aangetoond dat middelengebruik een bedreiging zou kunnen zijn voor de veiligheid op de werkvloer.

De volgende vragen gaan over hoe er op jouw werk met alcohol en drugs wordt omgegaan.

Is er alcohol te koop op jouw werkplek? Bijvoorbeeld in kantine of bedrijfsrestaurant.
Maak een keuze
Is er wel eens alcohol op een andere manier beschikbaar op jouw werkplek (dus niet te koop in kantine of bedrijfsrestaurant)? Bijvoorbeeld in de keuken, koelkast, of neemt een medewerker wel eens drank mee naar het werk?
Maak een keuze
Wordt het op jouw werk toegestaan om vlak voor of tijdens werkuren alcohol te drinken?<br /><br /><em>Denk aan lunchpauzes, besprekingen of vergaderingen, of iets drinken vlak voordat je gaat werken. We denken hierbij <u>niet</u> aan eventuele bedrijfsborrels!</em>
Maak een keuze
Hoe vaak zijn er werkborrels of -evenementen waar alcohol verkrijgbaar is?
Maak een keuze
Zijn er binnen jouw organisatie (door de werkgever) regels over het drinken van alcohol vlak voor of tijdens werkuren, of bij werkborrels?
Maak een keuze
Is er wel eens drugs (bijvoorbeeld wiet/hasj, cocaïne, partydrugs) aanwezig op jouw werkplek? Bijvoorbeeld omdat dit wordt meegenomen door een medewerker.
Maak een keuze

Deel 4: Regels en afspraken

De laatste vragen gaan over de regels/afspraken en procedures die binnen jouw organisatie gemaakt zijn met betrekking tot werken onder invloed.

Zijn er binnen jouw organisatie duidelijke beleidsregels en procedures met betrekking tot werken onder invloed (van alcohol, drugs en/of medicijnen)?
Maak een keuze
Worden medewerkers geïnformeerd over de gevolgen van werken onder invloed (van alcohol, drugs en/of medicijnen) op hun prestaties en veiligheid op het werk?
Maak een keuze
Wat is jouw mening over de kwaliteit van het beleid over middelengebruik binnen jouw organisatie?
Maak een keuze
Hoe wordt er binnen jouw organisatie voor gezorgd dat alle medewerkers op de hoogte zijn en blijven van het beleid (meerdere antwoorden mogelijk)?
Maak een keuze
Wat gebeurt er als een medewerker onder invloed aan het werk blijkt te zijn (geweest)?
Maak een keuze
Wat zijn de gevolgen (meerdere antwoorden mogelijk)?
Maak een keuze

Je hebt alle vragen beantwoord. Klik op Naar de uitslag om te zien hoe jouw organisatie ervoor staat.