Trafieq - Start de scan

Risicoscan werken onder invloed

Zo werkt de risicoscan

Het kan in elke organisatie voorkomen: medewerkers die aan het werk zijn onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen.
Deze scan geeft je snel inzicht in de risico's die jouw organisatie loopt als het gaat om alcohol-, drugs-en medicijnengebruik.

De scan bestaat uit vier delen, elk met een aantal vragen met betrekking tot alcohol-, drugs- en medicijnengebruik.

Na het invullen kom je op een persoonlijke resultatenpagina. Daar zie je hoe jouw organisatie scoort en wat je kunt doen om de risico's te verkleinen.

Vragen over jouw organisatie

Hoe kijken jullie aan tegen middelengebruik?

De veiligheid binnen jouw organisatie

De regels en afspraken

Je uitslag!

Deel 1: Jouw organisatie

De eerste vragen gaan over jouw organisatie en het personeel.

Is je organisatie een BRZO-bedrijf?
(Bedrijven met een Risico op Zware Ongevallen; bedrijven waar met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen wordt gewerkt.)

Nee

Weet ik niet / n.v.t.

Maak een keuze

Wat is de verdeling man/vrouw/non-binair binnen jouw organisatie?
Er werken:

Wat is de gemiddelde leeftijd binnen jouw organisatie?
De gemiddelde leeftijd is:

Wat is het gemiddelde opleidingsniveau binnen jouw organisatie?
De meeste medewerkers hebben:

Zijn binnen jouw organisatie alle medewerkers in eigen dienst?

Ja, we hebben alle medewerkers in eigen dienst.

Nee, we hebben de meeste mensen in eigen dienst, maar we maken ook gebruik van extern personeel.

Nee, de meeste medewerkers zijn extern ingehuurd.

Nee, we werken voornamelijk met ZZP’ers.

Maak een keuze

Wat is de structuur binnen jouw organisatie?
Er is sprake van (meerdere antwoorden mogelijk):

Hoe zijn de werkzaamheden binnen jouw organisatie georganiseerd?

Alle medewerkers werken veel samen met andere medewerkers.

De meeste medewerkers werken veel samen met andere medewerkers.

Medewerkers werken veelal in kleine groepjes samen.

Medewerkers werken veel alleen.

Maak een keuze

Hoe schat je de werkstress binnen jouw organisatie?

Er is veel werkstress bij alle medewerkers.

De werkstress is op de meeste afdelingen hoog.

Er is wel eens een verhoogd stressniveau, maar over het algemeen valt het mee.

Er is niet veel werkstress bij de medewerkers.

Maak een keuze

Deel 2: Middelengebruik

Hoe kijk je aan tegen middelengebruik (alcohol-/drugs-/medicijngebruik) binnen jouw organisatie?

Beantwoord de volgende vragen/stellingen.

Stelling: Ik ben van mening dat werkgevers informatie over middelengebruik aan hun werknemers moeten geven.

Stelling: Er zijn binnen de organisatie (voldoende) trainings- en voorlichtingsprogramma’s beschikbaar. Hiermee worden medewerkers bewust gemaakt van de risico’s en gevolgen van werken onder invloed (van alcohol, drugs en/of medicijnen).

Stelling: Ik ken de signalen van (problematisch) middelengebruik.

Stelling: Als ik (problematisch) middelengebruik bij een medewerker vermoed, ga ik het gesprek hierover aan met de desbetreffende medewerker.

Stelling: Ik denk dat er collega’s zijn die tijdens hun werk wel eens onder invloed zijn (geweest).

Stelling: Ik merk wel eens (bijvoorbeeld aan hun gedrag of ik ruik het) dat er collega’s zijn die tijdens hun werk onder invloed zijn.

Hoe waarschijnlijk acht je de kans dat er een bedrijfsongeval zou kunnen plaatsvinden ten gevolge van middelengebruik?

Heeft er de afgelopen twee jaar een bedrijfsongeval plaatsgevonden door middelengebruik?

Nee

Weet ik niet (zeker)

Maak een keuze

Als een medewerker in jouw organisatie onder invloed van middelen aan het werk is, dan is er kans op:

Geen of klein persoonlijk letsel met kleine fouten in het werk met lage herstelkosten.

Geen of klein persoonlijk letsel met kleine fouten in het werk en hoge herstelkosten.

Groot persoonlijk letsel met fouten in het werk met hoge herstelkosten.

Groot persoonlijk letsel met grote fouten in het werk waarbij de werkprocessen verstoord raken.

Maak een keuze

Als er publiekelijk bekend wordt dat een medewerker van jouw organisatie onder invloed was op het werk, dan…

zullen wij daar weinig last van ondervinden. Klanten zullen hierover niet direct vragen gaan stellen.

kunnen onze klanten hier vragen over gaan stellen en de (lokale) pers wellicht ook.

zullen niet alleen onze klanten, maar ook de directe omgeving en lokale politiek vragen gaan stellen.

wordt onze vergunning mogelijk ingetrokken en zal dit in de landelijke politiek aan bod komen.

Maak een keuze

Deel 3: Veiligheid

Onderzoek heeft aangetoond dat middelengebruik een bedreiging zou kunnen zijn voor de veiligheid op de werkvloer.

De volgende vragen gaan over hoe er op jouw werk met alcohol en drugs wordt omgegaan.

Is er alcohol te koop op jouw werkplek? Bijvoorbeeld in kantine of bedrijfsrestaurant.

Nee

Weet ik niet

N.v.t. (geen kantine, restaurant aanwezig)

Maak een keuze

Is er wel eens alcohol op een andere manier beschikbaar op jouw werkplek (dus niet te koop in kantine of bedrijfsrestaurant)? Bijvoorbeeld in de keuken, koelkast, of neemt een medewerker wel eens drank mee naar het werk?

Wordt het op jouw werk toegestaan om vlak voor of tijdens werkuren alcohol te drinken?

Denk aan lunchpauzes, besprekingen of vergaderingen, of iets drinken vlak voordat je gaat werken. We denken hierbij niet aan eventuele bedrijfsborrels!

Hoe vaak zijn er werkborrels of -evenementen waar alcohol verkrijgbaar is?

Maak een keuze

Zijn er binnen jouw organisatie (door de werkgever) regels over het drinken van alcohol vlak voor of tijdens werkuren, of bij werkborrels?

Is er wel eens drugs (bijvoorbeeld wiet/hasj, cocaïne, partydrugs) aanwezig op jouw werkplek? Bijvoorbeeld omdat dit wordt meegenomen door een medewerker.

Deel 4: Regels en afspraken

De laatste vragen gaan over de regels/afspraken en procedures die binnen jouw organisatie gemaakt zijn met betrekking tot werken onder invloed.

Zijn er binnen jouw organisatie duidelijke beleidsregels en procedures met betrekking tot werken onder invloed (van alcohol, drugs en/of medicijnen)?

Nee

Weet ik niet

Maak een keuze

Worden medewerkers geïnformeerd over de gevolgen van werken onder invloed (van alcohol, drugs en/of medicijnen) op hun prestaties en veiligheid op het werk?

Nee

Weet ik niet

Maak een keuze

Wat is jouw mening over de kwaliteit van het beleid over middelengebruik binnen jouw organisatie?

Het huidige ADM-beleid is goed opgesteld, duidelijk gecommuniceerd en wordt actief nageleefd binnen onze organisatie.

Hoewel we een ADM-beleid hebben, is er ruimte voor verbetering van het beleid en de uitvoering ervan.

Het ADM-beleid is zonder experts opgesteld en kan verbeterd worden.

ADM is een onderwerp waar weinig tot geen aandacht voor is.

N.v.t. (er is geen ADM-beleid)

Maak een keuze

Hoe wordt er binnen jouw organisatie voor gezorgd dat alle medewerkers op de hoogte zijn en blijven van het beleid (meerdere antwoorden mogelijk)?

Het beleid wordt niet gecommuniceerd naar de medewerkers.

Er wordt naar het beleid verwezen in arbeidsovereenkomsten.

Via voorlichtingen om het beleid uit te leggen.

Via trainingen, workshops en/of e-learning om medewerkers te informeren over middelengebruik.

Via interne communicatiekanalen (zoals intranet of nieuwsbrieven).

Middelengebruik is een terugkerend onderwerp in gesprekken met medewerkers.

Anders

N.v.t. (er zijn geen duidelijke beleidsregels en procedures opgesteld over werken onder invloed)

Maak een keuze

Wat gebeurt er als een medewerker onder invloed aan het werk blijkt te zijn (geweest)?

Dit heeft gevolgen voor de medewerker.

Dit heeft geen gevolgen voor de medewerker.

Ik weet niet wat er dan gebeurt.

Maak een keuze

Wat zijn de gevolgen (meerdere antwoorden mogelijk)?

De medewerker wordt op staande voet ontslagen, ongeacht de situatie.

De medewerker wordt (tijdelijk) geschorst.

De medewerker krijgt een officiële waarschuwing.

Er wordt een onderzoek gestart (gaat het om problematisch gebruik, verslaving, of misbruik?).

De medewerker krijgt hulpprogramma’s aangeboden.

De medewerker komt in een functioneringstraject terecht.

Maak een keuze

Je hebt alle vragen beantwoord. Klik op Naar de uitslag om te zien hoe jouw organisatie ervoor staat.

Risicoscan werken onder invloed

Zo werkt de risicoscan

Deel 1: Jouw organisatie

Deel 2: Middelengebruik

Deel 3: Veiligheid

Deel 4: Regels en afspraken

Weten hoe jij het verschil maakt voor jouw organisatie?

NRTO

ISO 9001 en 27001